2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:苛严误差B:中间倾向C:相似偏差D:宽厚误差答案：C2.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别D:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心答案：C3.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:以人为本B:预防为主C:效率优先D:安全第一答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:频率分析法B:简单平均法C:数据排列法D:回归分析法答案：A5.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力C:团体决策以及逻辑思维能力D:自身角色的认知能力和自信心答案：A6.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:等级量表C:等距量表D:名称量表答案：A7.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:特许权使用费所得B:福利费C:财产租赁和转让所得专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:偶然所得答案：B8.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当地调解委员会不加以干涉B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解C:当事人选择以仲裁方式处理D:当事人选择以调解方式处理答案：B9.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:改良式B:计划式C:爆破式D:渐进式答案：A10.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:60日B:10日C:30日D:15日答案：D11.（）是绩效管理的核心。A:绩效沟通B:绩效考评专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效监控D:绩效辅导答案：A12.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效考评标准设计C:绩效管理方法设计D:绩效管理制度设计答案：A13.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:很少参与企业的决策B:处于操作层C:处于决策层D:只是上级的执行部门答案：C14.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象B:录用压力C:对比效应D:晕轮效应答案：B15.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来D:评价结果与任职者无关答案：B16.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定B:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂C:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：C17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:压力性B:思维性C:知识性D:经验性答案：A18.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：B19.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:员工对激励做...