专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案AB卷第I部分单选题（50题）1.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:清单式提问B:假设式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：D2.市场的主要因素，不包括()。A:人口B:购买力C:购买欲望D:产品偏好答案：D3.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:尊重维度B:认可维度C:关怀维度D:结构维度答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:定岗定员B:工作研究C:岗位研究D:工作分析答案：C5.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的体系B:劳动法的渊源C:劳动法的内容D:劳动法的原则答案：A6.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优发展速度B:最优比例C:最优战略D:最优经济效果答案：C7.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动关系B:劳动法C:劳动合同D:法律渊源答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位知识测验的内容，不包括()A:外语考试B:性格测验C:基础知识测验D:专业知识测验答案：B9.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:组织的权.责结构C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：A10.选项中属于静态薪酬的是（）。A:基本薪酬B:奖金C:绩效薪酬D:福利答案：A11.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:建设企业文化C:扩张经营范围D:提高创业者的营销公关能力答案：A13.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:转换比率法B:人员比率法C:趋势外推法D:回归分析法答案：D14.管理培训体系设计的原则,不包括()A:有效性原则B:战略性原则C:差昇性原则D:计划性原则答案：C15.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:货币政策C:财政政策D:金融政策专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:管理行为规范C:权责结构D:部门划分的形式和结构答案：A17.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:技能B:绩效C:行为D:工作答案：B18.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:混合型政策B:滞后型政策C:跟随型政策D:领先型政策答案：A19.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:中位数C:均值专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准差答案：D20.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:稳定性B:权威性C:指导性D:合理性答案：D21.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:确定性提问B:描述型调查法C:目标型调查法D:不定性提问答案：C22.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:优先效应B:近期效应C:自我中心效应D:蝴蝶效应答案：B23.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务用工单位与劳动者专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳...
