专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:日历时间B:全部实际工作时间C:制度工作时间D:制度内实际工作时间答案：A2.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:可以从大中专院校聘请B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”D:培训成本比较低答案：A3.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:工作日利用率B:制作工时利用率C:作业率D:生产工时利用率答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:合资战略B:多样化发展战略C:内部创业战略D:购并战略答案：B5.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:能够提高学员的行为能力C:适用于高层管理人员的培训D:根据培训的具体对象确定培训内容答案：C6.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.05B:0.75C:0.5D:0.15答案：D7.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作丰富化B:工作扩大化C:工作满负荷D:工作环境的优化专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:电话调查法B:问卷调查法C:文献收集法D:面谈调查法答案：B9.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:马尔可夫模型B:岗位分析法C:灰色预测模型D:定员定额法答案：A10.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.15B:0.75C:0.05D:0.5答案：A11.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业文化B:企业发展战略C:企业行业特征D:文化法律等因素专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:对员工的激励不一定达到满意效果B:对员工的激励一定会产生直接反应C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:任何一种激励方法都不是万能的答案：B13.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的准确性B:考评信息的虚假程度C:考评的公正性D:考评结果的反馈方式答案：B14.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:预防性策略B:正激励策略C:负激励策略D:制止性策略答案：C15.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:外人的满意度C:成员满意度D:绩效专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:培训开发B:绩效考核C:岗位分析D:岗位评价答案：C17.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:综合分析B:集中趋势分析C:相关分析D:离散趋势分析答案：A18.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法C:一般不越级汇报工作D:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行答案：C19.职业教育不包括()。A:就业前的职业教育B:农村职业技术教育C:城市职业技术教育D:就业后的职业教育答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:同级考评B:下级考评C:上级考评D:外部人员考评答案：D21.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的...
