2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案解析VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.()是生产要素的需求者。A:企业B:劳动者C:市场D:居民户答案：A2.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:小动物保护协会的人们有爱心B:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们答案：A3.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:专业性调查B:市场性调查C:商业性调查D:政府薪酬调查答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论答案：B5.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:绩效成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：A6.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:没朋友，没知己B:有知己，没朋友C:有朋友，有知己D:有朋友，没知己答案：D7.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:关键事件法B:目标管理法C:SMART法专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:平衡计分卡答案：C8.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业发展战略B:企业文化C:企业行业特征D:文化法律等因素答案：D9.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对考评者全面全过程的诊断B:对被考评者全面全过程的诊断C:对企业绩效管理体系的诊断D:对企业绩效管理制度的诊断答案：B10.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:行业特征B:经济环境C:企业文化D:发展战略答案：B11.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:直接责任C:安全卫生技术领导责任专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全面责任答案：C12.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数答案：D13.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:岗位分析C:工作描述D:员工面谈答案：B14.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成薪酬B:技术薪酬C:岗位薪酬D:绩效薪酬答案：B15.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:根本任务B:内在要求C:本质属性D:主要依据答案：A16.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪酬B:福利C:工费D:薪资答案：A17.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:重点团队分析法B:访谈法C:日志法D:工作任务分析法答案：D18.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:岗等B:职门C:职组D:职系答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:7日B:3日C:5日D:15日答案：D20.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于...