专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库答案下载第I部分单选题（50题）1.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:效果导向型B:过程导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：C2.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:劳动力供给弹性B:供给富有弹性C:供给缺乏弹性D:供给无弹性答案：A3.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用监督B:人力资源费用预算C:人力资源费用结算D:人力资源费用控制答案：A5.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:结果C:综合D:特征答案：A6.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:晕轮效应B:首因效应C:第一印象D:近因效应答案：A7.（）可以进行人力资源供给预测A:岗位分析法B:定员定额法C:管理人员接替模型D:灰色预测模型专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:上下式结构B:分权式结构C:集权制结构D:军队式结构答案：D9.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:具有全方位、多维度特点B:一般采取匿名的方式进行C:有利于促进员工发展D:不考评胜任特征指标答案：D10.360度考评方法又称为（）。A:深层次考评方法B:全视角考评方法C:全方位考评方法D:多角度考评方法答案：B11.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:标准工作时间B:计件工作时间C:综合计算工作时间D:工作时间答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全负相关B:不确定C:完全正相关D:零相关答案：A13.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:原则上组织理论应该包括组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织理论包括了组织运行的全部问题D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：B14.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:正常工作时间C:缩短工作时间D:标准工作时间答案：D15.计时工资不包括（）。A:小时工资制B:日工资制C:月度工资制D:周工资制答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位性质分类B:岗位纵向分级C:岗位级别分类D:岗位横向分类答案：D17.属于培训评估定量评估法的是()。A:收益评估法B:目标评估法C:绩效评估法D:比较评估法答案：A18.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:实践法B:研讨法C:讲授法D:专题法答案：A19.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:管理者B:基层员工C:技术人员专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:统治者答案：A20.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少3名B:最多5名C:至少5名D:最多3名答案：A21.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的...
