专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试有答案第I部分单选题（50题）1.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:适用于高层管理人员的培训B:能够提高学员的行为能力C:根据培训的具体对象确定培训内容D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：A2.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性B:连续性C:相连性D:相关性‘答案：D3.绩效管理的核心是()A:绩效辅导B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效反馈答案：C4.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业行业特征B:文化法律等因素C:企业发展战略D:企业文化答案：B5.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:控制B:调节C:服务D:发展答案：D6.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：A7.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:用人单位代表B:政府代表C:职工代表D:工会委员会成员或者双方推举的人员答案：D8.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用D:总成本效用=录用人数/招聘总成本答案：D9.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织信息控制B:管理行为规范C:部门划分的形式矛口结构D:组织的权.责结构答案：A10.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:技能B:绩效C:工作D:行为答案：B11.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:案例分析B:闭卷笔试C:公文能测验D:无领导小组讨论答案：D12.事物内部变量间的关系分为（）。A:确定性关系和函数关系专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:函数关系和相关关系C:不确定性关系和确定性关系D:相关关系和不确定性关系答案：B13.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:担保责任C:直接责任D:安全卫生技术领导责任答案：D14.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:初创期B:发展期C:成熟期D:衰退期答案：A15.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:无法确定相关关系B:零相关C:完全负相关D:完全正相关答案：C16.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:独特性专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:单位产品的成本D:产品产量答案：D17.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模拟法B:经济计量模型法C:定员定额分析法D:马尔可夫分析法答案：B18.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D19.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:40小时B:50小时C:48小时D:35小时答案：A20.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对评价者和测评标准要求较高C:应聘者表现易受同组成员影响D:题目的质量影响测评的质量答案：A21.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:及时性B:合理性C:节约性D:适应性答案：B22.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来...
