专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成长期B:成熟期C:衰退期D:始创期答案：B2.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:J模式B:G模式C:B模式D:S模式答案：C3.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:五年B:两年C:—年D:半年答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:外部进入企业的入口有限B:强调员工技能的专一性C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动D:一般出现在大中型企业答案：B5.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的规范性B:晋升幅度C:晋升的岗位D:晋升的选择范围答案：D6.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:时间接近联想B:空间接近联想C:外形相似联想D:因果联想答案：D7.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:大多数员工B:所有员工C:部分员工D:科技开发人员答案：A专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:谈话C:暂时停职D:降职答案：D9.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:股东责任B:经济责任C:伦理责任D:法律责任答案：D10.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:市场式B:家族式C:发展式D:官僚式答案：B11.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:同质性信度B:评分者信度C:重测信度D:稳定性信度答案：C专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:10B:8C:3D:5答案：D13.公文筐测试不适合测评（）。A:整体运作能力B:谈判能力C:计划能力D:决策能力答案：B14.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:独立型B:智囊机构C:专业公司和专业中心D:依托型答案：D15.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:前期准备阶段B:绩效考评指标体系设计C:制定绩效管理制度D:绩效考评运作体系设计专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:行政管理专家B:员工的领跑者C:战略伙伴D:变革的代理者答案：C17.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:破格晋升B:常规晋升C:封闭型晋升D:公开竞争型晋升答案：D18.职业生涯规划的主体是()A:个人B:组织C:上级D:职业生涯顾问答案：A19.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工综合实力B:员工工作表现C:员工竞争能力D:实际绩效专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:Y模式B:T模式C:J模式D:N模式答案：A21.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:自我中心型B:书本型C:直线型D:麻木型答案：C22.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色冲突B:角色模糊C:任务欠载D:任务超载答案：D23.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:允许员工参加培训B:给员工提供培训应用机会专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:作为培训的指导者D:关心培训的进展...
