专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全AB卷第I部分单选题（50题）1.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:0或1B:1C:OD:0.5答案：C2.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:劳动条件标准条款B:一般性规定C:其他规定D:过渡性规定答案：A3.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:为人民服务B:诚实守信C:艰苦奋斗D:办事公道答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:结构维度B:关怀维度C:认可维度D:尊重维度答案：B5.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:法定工时B:制度缺勤工时C:全勤工时D:制度工时答案：D6.以下关于培训师的说法错误的是()A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向答案：D7.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:外部招聘B:内部招聘C:学校招聘D:社会招聘专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:总结B:归因C:引申D:归纳答案：B9.下列关于就业的说法错误的是（）。A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关B:就业与国民经济的部门无关C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴答案：D10.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:相关性与有效性B:可操作性与精确性C:公正性与客观性D:全面性与完整性答案：C11.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:奉献社会?B:诚实守信C:爱岗敬业D:办事公道答案：C12.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:试用期限B:补充保险??C:工作内容D:保密事项答案：C13.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:特点B:层次C:性别D:性格答案：B专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！14.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①⑤③②④B:①③②④⑤C:①⑤②③④D:①②③④⑤答案：B15.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A:劳动合同B:劳动争议处理制度?C:企业内部劳动规则D:民主管理制度答案：C16.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:8B:12C:24D:16答案：B17.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:1...
