专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【原创题】第I部分单选题（50题）1.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解等级标准、综合等级标准B:分解提问标准、综合提问标准C:综合提问标准、分解等级标准D:分解提问标准、综合等级标准答案：D2.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:年度平均工资水平及期调整幅度C:工资分配制度，工资标准和形式D:工资协议的终止条件与违约责任答案：A3.顾客力量分析不包括()。A:顾客购买动机分析B:企业产品消费群体分析C:市场商品消费结构分析D:顾客消费承受能力答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于定员定额分析法。A:劳动效率定员法B:比例定员法C:工作定额分析法D:人员比率法答案：D5.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对管理性工作岗位的考评B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评C:操作性较强D:重在工作过程答案：B6.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策的环境B:决策对各职能的影响面C:决策者所需具备的能力D:决策的性质答案：A7.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:指标B:标记C:标度D:标准答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:对象B:内容C:标准D:期限答案：B9.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:绩效评价B:员工个人培养计划C:管理人员能力提高D:团队建设答案：A10.收入差距的衡量指标是（）。A:基尼系数B:人均GDPC:国民收入D:需求弹性答案：A11.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:本质特征是雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位C:雇员是被派遣劳动者D:劳务派遣是一种组合劳动关系专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:裁决程序的独特性B:争议主体的团体性C:争议内容的特定性D:影响的广泛性答案：A13.职业教育不包括()。A:城市职业技术教育B:农村职业技术教育C:就业后的职业教育D:就业前的职业教育答案：A14.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相似性原理B:惯性原理C:相关性原理D:系统原理答案：D15.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:目录模块B:计划概要模块C:需求分析模块D:主题计划模块答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:编写试卷的难度小，题型比较固定B:答案是唯一的、封闭的C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式D:题目的分值小，适宜大量出题答案：A17.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:财务与非财务指标相结合B:战略目标自上而下分解C:KPI体系以控制为中心D:短期指标与长期指标结合答案：C18.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程评价B:培训课程设计C:课程目标D:课程模式答案：B19.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:结构性要素B:综合性要素C:行为环境要素D:工作绩效要素...
