2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（满分必刷）VIP免费

专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:模拟分权组织B:流程型组织C:网络型组织D:多维立体组织答案：C2.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:关系C:工作D:任务答案：A3.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按设备定员B:按效率定员C:按岗位定员专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:按比例定员答案：C4.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:电话调查法B:面谈调查法C:文献收集法D:问卷调查法答案：D5.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:问卷调查C:抽样调查D:经济普查答案：C6.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:产品竞争型B:利润驱动型C:市场驱动型D:消费导向型答案：C7.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格B:货币工资/价格C:货币工资/价格指数D:货币工资X价格指数专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:目标管理法B:绩效标准法C:成绩记录法D:直接指标法答案：D9.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:增大数量战略B:扩大区域战略C:纵向整合战略D:多种经营战略答案：C10.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度内实际工作时间B:日历时间C:制度工作时间D:全部实际工作时间答案：B11.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:绩效工资制B:技能工资制C:岗位工资制D:年薪制专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.所谓办事公道，意思是（）。A:折中骑墙，平均对待B:老实厚道，诚恳待人C:一视同仁，不留情面D:作风正派，公平正义答案：D13.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上B:文明礼貌是企业成功的惟一标志C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用D:文明礼貌反映了企业的管理水平答案：D14.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:5人C:2人D:20人答案：A15.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:经济计量模型法B:计算机模型法C:定员定额分析法专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:马尔可夫模型法答案：A16.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳动关系产生的原因是社会分工C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任答案：B17.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区成本中心B:地区利润中心C:产品利润中心D:专业成本中心答案：A18.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:分值法B:排列法C:因素比较法D:评分法答案：C19.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:专业岗位薪酬B:特定岗位薪酬专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职位薪酬D:岗位薪酬答案：B20.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整...