专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案下载第I部分单选题（50题）1.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报C:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估答案：C2.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:②①③④B:③①②④C:①②④③D:①②③④答案：A3.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:当事人约定期限内仍未达成协议B:调解达成协议C:凋解期跟届薄不能结案D:解达不成专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:400+AB:240+AC:150+AD:200+A答案：A5.（）不属于组织结构分析的内容。A:决定企业经营的关键性职能B:各种职能的性质及类别C:员工与岗位之间是否匹配D:内部环境变化对企业组织职能的影响答案：C6.事物内部变量间的关系分为（）。A:不确定性关系和确定性关系B:相关关系和不确定性关系C:函数关系和相关关系D:确定性关系和函数关系答案：C7.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:财务报表分析B:可靠性分析专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:数理统计分析D:经济学分析答案：D8.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在劳动法律关系B:存在现实的劳动关系C:存在劳动过程中的权利义务关系D:存在现实的经济关系答案：B9.岗位丰富化的作用不包括()。A:有利于提高岗位工作效率B:使员工有更多机会实现个人价值C:为员工发展提供了更广阔的空间D:使工作的范围和责任增加答案：D10.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:平等协商确定B:最长不得超过6个月C:按合同期限的1/12确定D:按合同期限的一定比例确定答案：B11.企业年金适用于()A:新进员工B:试用期满的员工C:临时员工专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全体员工答案：B12.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊聊新闻B:传播小道消息C:说说学习、工作的感受D:聊自己家里的事情答案：C13.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:需要提高管理者权力的自由度B:把责任和权力作为明确规范而制度化C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质答案：A14.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:谨慎B:慎微C:审慎D:慎独答案：C15.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:周B:年C:季专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:月答案：B16.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:财政政策C:收入政策D:货币政策答案：D17.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:和解B:仲裁C:调解D:协商答案：B18.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行D:一般不越级汇报工作答案：D19.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:视情况而定B:友情为重，放开喝C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明专业...
