专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权B:外部加权C:内部加权D:局部加权答案：A2.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:养老保险B:工伤保险C:医疗保险D:失业保险答案：B3.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉答案：D4.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:老年人B:男性成年人C:青年人D:女性成年人答案：B5.()不属于企业集团设立的专业中心。A:计量检测中心B:物资供应中心C:人才培训中心D:科研开发中心答案：B6.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的C:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看D:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.360度考评的缺点不包括()A:信息一致性差B:相对而言成本较高C:结果有效性差D:定性评价比重较大答案：C8.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16岁以上的劳动者B:18岁以上的劳动者C:16～18岁的劳动者D:18岁以上的男性劳动者答案：D9.与法律比较，道德（）。A:比法律的适用范围广B:比法律产生得晚C:比法律模糊D:比法律的社会影响力小答案：A10.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训任务B:培训战略C:培训目标D:培训需求答案：C专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:择优录用B:竞聘上岗C:培训开发D:绩效管理答案：B12.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:品质导向型D:综合导向型答案：B13.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:人口环境B:经济环境C:行业特征D:科技环境答案：C14.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:翻译和提炼早期收集的信息B:确定培训内容安排的前后顺序C:发现工作任务适合的培训类型D:根据工作要求规定培训类型答案：C专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬设计B:薪酬调整C:薪酬支付D:薪酬预算答案：A16.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:前者需要设计具有探索价值的题目C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响答案：C17.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:他没有处理好与聘用方的关系B:他的应变能力不足C:公司聘而不能用，太可惜了D:这个人该走答案：B18.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:委托中介机构调查B:企业之间相互...
