2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【考试直接用】VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:实行系统管理B:鼓励创建学习型的组织C:设立一些必要的委员会D:创造协调环境答案：B2.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:思维性问题B:压力性问题C:经验性问题D:知识性问题答案：B3.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:交叉团队B:平行团队C:流程团队D:项目团队答案：B专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:科学技术发展B:社会化大生产C:劳动环境改善D:劳动管理专业化分工答案：D5.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:程序公平C:分配公平D:互动公平答案：A6.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D7.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核D:集体合同规定了企业的最低劳动标准答案：A专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、以人为本B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、及时报告、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：A9.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试指导》B:《考试分析》C:《考试预测》D:《考试大纲》答案：D10.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:定义式B:量词式C:数量式D:等级式答案：C11.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业态度B:职业理想C:职业良心专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业纪律答案：C12.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.75B:0.9C:0.25D:0.5答案：C13.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:找某某谈心，让他主动承担责任B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法C:闷在心里，佯装不知D:向上司报告自己所了解到的情况答案：A14.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:协商B:调解C:仲裁D:诉讼答案：B15.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:首因效应专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:刻板印象D:投射效应答案：A16.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:每年6、7月份发布一次C:坚持实事求是D:坚持系统科学性原则答案：D17.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:技术工资制B:岗位工资制C:薪点工资制D:绩效工资制答案：D18.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:300万元B:100万元C:50万元D:200万元答案：D19.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训方式B:激励培训对象专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:改进培训项目D:保留培训项目答案：C20.一般而言，()较为客观。A:上级考评B:下级考评C:同级考评D:自我考评答案：A21.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因...