专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业发展状况、相关规章制度B:生产、制造、研发、营销等专业知识C:管理能力提升D:企业文化答案：B2.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.5C:0.9D:0.75答案：B3.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C:给员工增加福利津贴D:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:分权式结构B:集权制结构C:军队式结构D:上下式结构答案：C5.典型的人力资本类型不包括()A:综合型B:专业型C:一般型D:创新型答案：A6.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:扩大地区战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：B7.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:产品产量C:独特性D:单位产品的成本答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体资格不同B:适用的法律不同C:主体性质及其关系不同D:两者产生的原因不同答案：C9.KPI是()的简称。A:有效绩效指标B:绩效指标设计C:战略绩效指标D:关键绩效指标答案：D10.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的量化B:评价的流程C:指标的分级D:评价的方法答案：B11.()可以用于企业人力资源供给预测。A:定员定额法B:马尔可夫模型C:岗位分析法D:灰色预测模型答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:态度C:智慧D:认知答案：B13.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:严格B:必需C:强迫D:强制答案：D14.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和标准差B:几何平均数和标准差C:算数平均数和中位数D:几何平均数和中位数答案：C15.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:组织内外的新知识B:新政策C:新法规D:新规定答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:劳动合同C:民主管理制度D:集体合同答案：B17.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励不一定达到满意效果B:员工对激励做出的反应需要一定时间C:任何一种激励方法都不是万能的D:对员工的激励一定会产生直接反应答案：D18.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:古典组织理论B:现代组织理论C:当代组织理论D:近代组织理论答案：B19.()不是面试前应该做的准备工作。A:消除应聘者的紧张情绪B:详细了解应聘者的资料C:确定面试的时间和地点专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:科学合理地设计面试问题答案：A20.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:误差B:标准差C:标准D:标度答案：C21.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性答案：B22.环...
