专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:承诺B:要约C:求职D:招聘答案：B2.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:非人为因素B:能岗不匹配C:员工素质D:员工能力答案：A3.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-方式-愿望-行动B:注意-兴趣-愿望-行动C:愿望-兴趣-行动-结果D:注意-兴趣-有效-方式答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工信息管理B:员工招聘记录C:员工绩效管理??D:员工档案管理答案：A5.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:适应快B:带来新思想、新方法C:激励性强D:费用较低答案：B6.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:要素计点法?B:要素比较法C:岗位排列法D:岗位归类法答案：A7.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:计件工资B:竞聘上岗专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内部选拔D:岗位轮换答案：B8.职业道德修养包括()等。A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养答案：C9.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:归因C:知觉D:内因答案：A10.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘计划C:招聘人员D:招聘需求答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A:劳动合同期满次日B:劳动合同期满前30日C:劳动合同期满前10日D:劳动合同期满前一日答案：B12.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬答案：C13.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:路径目标理论C:参与模型D:费德勒的权变模型答案：B14.制度化管理的优点不包括()A:个人与权力相分离B:是理性精神合理化的体现C:适合现代大型企业组织的需要D:以非正式权威为主专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业知识B:职业技术C:职业能力D:人文素养?答案：B16.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:颜色辨别能力B:身高170cm以上C:手眼足协调D:视觉灵敏度答案：B17.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:以人为本B:任人唯贤C:严爱相济D:用人不疑答案：D18.属于初次分配的是()。A:国家与员工B:员工与员工C:企业与企业D:国家与企业专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:为人民服务B:诚实守信?C:艰苦奋斗D:办事公道...
