专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:个性特点B:工作条件C:角色冲突D:人际关系答案：D2.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:道德的根本目的在于增进团结C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D:以礼待人，促进和谐相处答案：D3.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:解决问题式B:双向倾听式C:单向劝导式D:综合式答案：C专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:3日C:15日D:5日答案：A5.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.冲突和发展B:报警.抵抗和消耗C:抵抗.激化和接受D:报警.接纳和恢复答案：B6.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:H型组织结构B:W型组织结构C:M型组织结构D:U型组织结构答案：D7.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的信息分析B:总体的结构分析C:总体的方法分析专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:总体的功能分析答案：B8.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:信号工资理论B:薪酬差异理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：B9.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:信号工资理论B:薪酬差异理论C:工资效益理论D:效率工资理论答案：C10.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:回归分析B:聚类分析C:T检验分析D:相关分析答案：A11.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:内部一致性B:外部竞争力专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬体系管理D:员工的贡献率答案：D12.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:考评全面全过程B:绩效考评指标体系C:绩效管理体系D:绩效管理制度答案：A13.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:设备的形式可以改变B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定D:同行业人员具有多标准工资率答案：A14.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:岗位的稳定性和安全性B:增强员工的工作成就感C:良好的组织形象D:保持工作、学习和生活的平衡答案：B15.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:设计薪酬制度的专家B:绩效贡献的领跑人专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业经营战略的合作伙伴D:企业改革的代理人答案：D16.所谓拜金主义，其本质是（）。A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感B:无节制消费的生活方式C:以“挣钱光荣”为人生信念D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观答案：D17.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:12个月B:6个月C:18个月D:3个月答案：B18.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:社会救济与公力救济相结合B:自力救济C:公力救济D:社会救济答案：B19.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:维护职工合法权益专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:参与C:建设D:教育答案：C20.考...
