专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:直线制C:直线职能制D:控股子公司制答案：A2.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:像战士服从命令一样令行禁止B:对要求之外的事务也要敢于突破C:绝不涉足企业规定之外的事务D:把事情做成，做到他自己认为最好答案：A3.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:市场式+发展式B:官僚式+市场式C:家族式+市场式D:官僚式+家族式专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:H型组织结构B:U型组织结构C:W型组织结构D:M型组织结构答案：B5.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:工作的时间延长B:压力源存在C:个人面对的决策频率较大D:个人不能对压力源进行有效应对答案：D6.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:重利轻义B:得利弃义C:唯利而行D:先义后利答案：D7.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:企业发展阶段B:团队成员C:团队规模专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:团队类型答案：B8.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动安全事故D:重大劳动争议答案：C9.投射技术大多数情况下运用于()。A:临床心理诊断B:社会心理研究C:高级管理人员的选拔D:高级技术人员的选拔答案：A10.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:全体员工B:人力资源管理人员C:部门负责人D:企业领导者答案：D11.员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:员工福利保险C:长期激励工资D:短期激励工资专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:利益整合原则答案：B13.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:公司策略B:业务战略C:职能战略D:总体战略答案：C14.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:员工降职B:员工晋升C:工作岗位轮换D:工作丰富化答案：C15.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:外部竞争力B:内部一致性专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬政策和策略D:员工贡献率答案：C16.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:15-30分钟B:5-15分钟C:30分钟-1小时D:1小时以上答案：A17.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:—般系统B:行为角色C:人力资本D:交易成本答案：D18.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格C:要体现不同的岗位的特点D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计答案：A19.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:平衡定价法B:谈判法专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自助餐法D:当地定价法答案：D20.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:WH模式B:G模式C:Y模式D:S模式答案：A21.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:对多个设想进行筛选B:直接创新C:分...
