2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优）VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优）第I部分单选题（50题）1.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：A2.人力资源开发不包括()。A:环境开发B:生理开发C:心理开发D:制度开发答案：D3.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:群体决策的主观性高B:决策人员的来源广泛C:决策人员不是唯一的D:运用了运筹学的原理答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们D:小动物保护协会的人们有爱心答案：D5.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:绩效考评指标的设计B:反馈评价结果的方法C:沟通技巧D:考评实施技巧答案：A6.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:平等协商确定B:按合同期限的1/12确定C:按合同期限的一定比例确定D:最长不得超过6个月答案：D7.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动关系答案：B9.()属于企业培训的直接成本。A:培训主管的工资B:培训项目管理费C:培训教室租赁费D:培训项目设计费答案：C10.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:绩效短板与不足B:组织战略与经营规划C:员工薪酬福利水平D:部门职能与岗位职责答案：C11.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:劳动行政部门代表B:员工代表C:同级工会代表D:用人单位方面的代表答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工人数统计B:企业员工构成统计C:平均人数统计D:企业员工结构统计答案：D13.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:是一种典型的非正规就业方式B:本质特征是雇用和使用相分离C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系答案：D14.()是最常见的考评者。A:员工的上级管理者B:同级C:员工本人D:客户答案：A15.五班四运转的轮休制循环期为()。A:7天B:6天C:10天专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:8天答案：C16.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的数目B:竞争对手的变动成本C:竞争对手的产品差异化D:竞争对手的经营战略答案：B17.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:上级考评B:同级考评C:外部人员考评D:下级考评答案：C18.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:结果导向型B:综合型C:品质导向型D:行为导向型答案：B19.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:工作为导向专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效为导向C:行为为导向D:技能为导向答案：B20.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:校园招募B:...