专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作满负荷B:工作丰富化C:岗位的轮换D:工作扩大化答案：B2.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:可选用单一的定性或定量评估方法B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结C:只在培训结束时进行评估D:是可有可无的环节答案：B3.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:针对性原则B:通用性原则C:明确性原则D:科学性原则答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:转换比率法C:趋势外推法D:马尔可夫分析法答案：A5.培训需求分析的客体具有()A:同一性B:时间滞后性C:规范性D:多层次性答案：D6.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:考评B:保持C:战略制定D:录用答案：C7.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:也拿对方开玩笑B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C:警告对方，要他尊重他人D:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受答案：D专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:无领导小组讨论B:结构化面试C:文件筐D:心理测评答案：C9.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议答案：A10.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”D:直截了当告诉对方：“你肯定错了”答案：A11.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45301B:45297C:45303专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1/答案：C12.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬设计B:薪酬预算C:薪酬调整D:薪酬支付答案：A13.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标度B:标准C:标记D:指标答案：A14.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:行业特征B:经济环境C:科技环境D:人口环境答案：A15.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:工龄工资调整B:奖励性调整C:特殊调整专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:生活指数调整答案：D16.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:直接指标法B:成绩记录法C:间接指标法D:绩效标准法答案：D17.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③④②B:③①②④C:①③②④D:③①④②答案：D18.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:52B:20C:10D:38答案：A19.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:应聘者的表现易受同组成员影响专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整...
