专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:员工的绩效管理B:定编定岗定员定额C:员工的引进与培训D:员工的技能开发答案：C2.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:奖励B:福利C:收入D:报酬答案：A3.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查B:岗位分析C:岗位分类分级D:岗位评价答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:1B:2C:3D:12答案：A5.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A:可以取代劳动合同相应的权利义务B:不必与劳动合同相应的权利义务一致C:以劳动合同相应的权利义务为准D:与劳动合同相应的权利义务同等有效答案：A6.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关答案：A7.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:去掉最高、最低工资外的平均工资B:最高工资专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最低工资D:平均工资答案：D8.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:补充协议B:专项协议C:法定条款D:约定条款答案：C9.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:需求度B:积极性C:满意度D:参与度答案：D10.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈答案：C11.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:综合采用上述方法B:现场观测法C:书面调查法D:电话会议法答案：B12.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:加强费用开支的审核和控制B:采用适当的核算方法C:控制成本和节约能耗D:正确划分各种费用的界限答案：C13.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:结构完整B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为C:劳动纪律的内容必须合法D:标准一致答案：B14.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:因事择人原则B:严爱相济原则C:任人唯贤原则D:用人不疑原则答案：A15.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公平性B:多因性C:多维性D:动态性答案：A16.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额B:奖金总额=成本节约额×计奖比例C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例答案：C17.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:计件工资B:稿费、讲课费C:加班工资D:奖金答案：B18.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。...
