2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（B卷）VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:人力资本工资理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力工资理论D:均衡价格工资理论答案：C2.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:组织层面B:团体层面C:个人层面D:社会层面答案：B3.绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和分解B:横向分解和纵向分工C:纵向分工和分解D:模向分工和纵向分解答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递增式让步B:递减加价让步C:递减式让步D:二次等比让步答案：C5.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:评分比较困难C:考察内容范围受限D:经济性较差答案：C6.()不是战略性绩效管理工具。A:目标管理法B:RAVC:平衡计分卡D:关键绩效指标法答案：B7.评价中心的主要特点是（）。A:结果能量化B:静态性C:情境模拟性D:成本低答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:业务控制B:企业系列化C:人事参与D:提高协作企业的素质答案：A9.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+家族式B:市场式+发展式C:官僚式+市场式D:家族式+市场式答案：C10.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.接纳和恢复B:报警.抵抗和消耗C:抵抗.冲突和发展D:抵抗.激化和接受答案：B11.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:行业技术胜任特征B:元胜任特征C:标准技术胜任特征D:行业通用胜任特征答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略B:总体战略、业务战略和功能战略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:外部导向战略和内部导向战略答案：D13.岗位胜任特征的测量标准是()。A:能力B:个性C:绩效D:素质答案：C14.职业道德的最基本的要求是（）。A:爱岗敬业B:诚实守信C:办事公道D:服务群众答案：A15.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分协商B:充分调查和分析C:充分利用测评工具D:职业生涯规划的适时调整答案：B16.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:资源基础理论B:人力资源理论C:交易成本理论D:一般系统理论答案：A17.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会地位B:社会标准C:职业声望D:社会声誉答案：B18.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:运营管控型B:财务管控型C:业务管控型D:战略管控型答案：B19.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:专家评分法B:头脑风暴法C:编码辞典法D:相关分析法答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:薪酬差异理论D:保留工资理论答案：D21.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:劳动安全卫生B:工作时间C:休息休假D:最低工资标准答案：C22.WAI和（）有关。A:职位级别B:工作态度C:能力D:岗位答案：B23.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:结果性指标B:内部指标C:财务指标D:驱动性指标答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...