2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【综合题】VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:信号工资理论B:保留工资理论C:效率工资理论D:劳动力成本理论答案：D2.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:雇主的受益点B:公会的受益点C:社会舆论倾向D:双方的谈判力量答案：D3.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:共同投资型B:资金借贷型C:层层控股型D:环形持股型答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月底考评B:每日考评C:年度考评D:季度考评答案：C5.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:一般系统理论B:资源基础理论C:交易成本理论D:人力资源理论答案：B6.()属于外部激励。A:福利待遇B:参与感C:工作挑战性D:自我实现答案：A7.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:一致性B:激励性C:清晰性D:可评量答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议协商C:劳动争议调解D:劳动争议诉讼答案：D9.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:合理目标B:公平目标C:合法目标D:效率目标答案：D10.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:UC:YD:M答案：D11.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:经理班子成员B:高级技术人才C:高级管理人才D:董事会的成员答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:被试者能获得身临其境体验B:直观展示被试者的真实水平C:场景能激发被试者的兴趣D:考官与被试者之间可实现互动答案：D13.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:0-1法B:百分率法C:说明法D:月度考评答案：A14.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:季度考评B:月度考评C:任期考评D:日度考评答案：B15.劳工问题的显著特征是（）A:社会性B:客观性C:历史性D:主观性答案：A16.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工个人发展方面B:企业工作条件和环境方面C:其他影响员工流动D:员工家庭生活方面答案：B17.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:技能操作型发展B:专业技术型发展C:专业技术与管理型发展D:企业管理型发展答案：A18.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动行政部门B:劳动者个人C:劳动者团体D:用人单位答案：C19.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:既然是公司的决定，那就先干起来再说B:立即找上司退掉这份工作C:立即找上司说明自己的想法D:不管如何，服从总是第一位的答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.期权的行权期限一般不超过（）。A:5年B:3年C:10年D:20年答案：C21.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持有少量股份B:持股少于100%C:持股未达50%D:持股比例为1／3～1／2答案：D22.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:业务管控型B:运营管控型C:战略管控型D:财务管控型答案：D23.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好B:足球队员付出少，平时没有...