专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库完美版第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A:离岗B:脱岗C:外部D:自助答案：C2.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:决策支持层B:业务处理层C:核心数据层D:基础数据层答案：C3.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:平等协商制度B:个人参与C:组织参与专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职工代表大会答案：A4.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:外人考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：A5.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员评估B:有效的人员招聘C:有效的人员录用D:有效的人员选拔答案：D6.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A:性向测验B:人格测验C:情商测验D:成就测验答案：B7.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7日专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:30日C:10日D:15日答案：D8.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、综合观B:结果观、行为观、思想观C:结果观、道德观、综合观D:行为观、道德观、综合观答案：A9.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:24个月B:12个月C:18个月D:30个月答案：A10.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:不断完善绩效信息处理方式B:提高绩效信息收集者的责任意识C:提高绩效信息收集者的职业道德D:科学构建绩效考评指标体系答案：D专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.06B:0.07C:0.09D:0.08答案：C12.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:12B:2C:3D:1答案：D13.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:上级主管B:考评者的下属C:同事D:外部人员答案：A14.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:多样性培训原则B:战略性原则C:按需培训原则?D:长期性原则答案：A16.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:法律手段B:科技手段C:行政手段D:经济手段答案：B17.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:负责核心流程或多项职能的管理人员B:具有较高潜力的初级管理能力C:具有管理潜能的员工D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：A18.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:促进员工现在和未来工作绩效的提高B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:最终能够有效地改善企业的经营业绩专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，...
