2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（易错题）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（易错题）第I部分单选题（50题）1.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B:在对外交往中坚持重大义、不计小利C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无答案：C2.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:半年或一年以后B:课程开始时C:三个月或半年以后D:课程结束时答案：A3.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最高值B:薪酬水平C:薪酬标准D:薪酬最低值答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:5B:4C:20D:10答案：D5.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试具有明确的目的性B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的C:以谈话和观察为主要工具D:面试是一个单向沟通的过程答案：D6.员工培训评估的基本原则不包括（）A:客观性原则B:灵活性原则C:先进性原则D:综合性原则答案：C7.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:奉献B:勤勉C:忠诚D:审慎答案：B8.以下不属于比较评估法的是()。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:交叉评估方法B:纵向对比评估法C:横向比较评估法D:事前事后评估法答案：A9.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全负相关B:无法确定相关关系C:完全正相关D:零相关答案：A10.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:考评实施技巧B:反馈评价结果的方法C:绩效考评指标的设计D:沟通技巧答案：C11.因就业岗位变换形成的失业是()。A:技术性失业B:季节性失业C:摩擦性失业D:结构性失业答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持实事求是B:坚持系统科学性原则C:坚持市场取向D:每年6、7月份发布一次答案：B13.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:效率优先，兼顾公平B:集体主义C:为人民服务D:诚实守信答案：C14.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:被评价者行为没有伪装的可能C:对评价者和测评标准要求较高D:题目的质量影响测评的质量答案：B15.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:人均GDPB:国民收入C:基尼系数D:需求弹性答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力参与率B:劳动力转移率C:劳动力分配率D:劳动力利用率答案：A17.职业化的核心层是()A:职业化行为规范B:职业化纪律C:职业化素养D:职业化技能答案：C18.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给C:人力资源预测是人员规划的一部分D:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分答案：B19.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测B:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工C:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D:企业...