2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（完整版）VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:技能B:自身特质C:动机D:自我概念答案：B2.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节C:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟答案：B3.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:SEOB:ESOC:OSED:EOS答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作B:集团公司对待成员企业更公平公正C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D:管理层次少,工作效率高答案：B5.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:特征性B:独特性C:稳定性D:—致性答案：D6.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:反垄断法B:市场竞争C:产业组织政策D:共同投资答案：D7.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分B:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据C:可以用正序法对数据进行综合处理D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重答案：C专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:基层管理人员B:中层管理人员C:高级管理人员D:各类管理人员答案：C9.()适合于对产品作不断完善、改进。A:形态分析法B:主体附加法C:二元坐标法D:焦点法答案：B10.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:经营范围B:市场竞争C:股权拥有D:共同投资答案：B11.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:种族B:性别C:年龄D:地域答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:母公司——子公司——工厂B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂C:集团本部——事业部——工厂D:经理会——公司——工厂答案：C13.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:角色模糊B:角色冲突C:任务超载D:人际关系答案：D14.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:随机抽取员工B:抽取绩效优秀员工C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工答案：A15.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:效率提高B:工资福利C:安全记录D:产品质量改进答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:企业对员工的评价B:员工的个体特征C:对员工进行职业指导D:员工的自我评价答案：B17.有意想象不包括（）。A:幻想型想象B:再造型想象C:创造型想象D:因果型想象答案：D18.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:30分钟到1小时B:1小时到2小时C:1小时到3小时D:10分钟到20分钟答案：A19.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:收入B:项目C:客户投诉D:利润答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:外部考评B:360度考评C:上级考评D:同级考评答案：C21.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:YB:WXC:ND:G答案：C22.（）包括歧视...