专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（基础+提升）第I部分单选题（50题）1.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:效率定员标准B:比例定员标准C:设备定员标准D:综合定员标准答案：D2.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:质量管理B:户籍制度C:劳动保护的规定D:安全生产的规定答案：A3.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:能位匹配原理B:动态优势原理C:适才适用原理D:同素异构原理答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:人文技能B:专业技能C:理论技能D:协调技能答案：C5.销售提成制属于（）。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:能力薪酬制答案：A6.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:态度B:技能C:观念D:气质答案：B7.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:向朋友要钱B:即使不还也没关系，绝不放在心上C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.敬业的特征是（）。A:加班、奉献、忠诚B:主动、务实、持久C:遵约、守纪、爱岗D:细致、耐心、少言答案：B9.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:综合型B:品质导向型C:行为导向型D:结果导向型答案：A10.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标记B:标度C:标准D:准则答案：C11.符合爱岗敬业要求的是（）。A:强化职业责任B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中C:绝不能违背上司的意愿D:干一行，专一行专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:治疗C:上报D:转岗答案：B13.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的单位主管B:培训单位C:培训教师D:学员的直接主管上级答案：D14.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提升员工自身素质B:提高员工工作绩效C:达成企业发展目标D:解决现实存在问题答案：C15.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:委托专业性培训机构B:从大专院校聘请教师C:从内部开发教师资源专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:聘请企业外部培训师答案：C16.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效改进沟通B:绩效计划沟通C:绩效考评沟通D:绩效辅导沟通答案：C17.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:比率量表B:名称量表C:等距量表D:等级量表答案：B18.招聘申请表的特点不包括（）。A:节省时间B:提供后续选择的参考C:同一单位申请表项目是相同的D:能够准确了解应聘者答案：C19.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:常数法和相乘法B:自然数法和相乘法C:函数法和常数法D:自然数法和常数法专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:简单相加法B:百分比系数法C:函数法D:常数法答案：D21.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45292B:45323C:45301D:45296答案：D22.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:行为过程型D:品质特征型答案：B23.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐...
