2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【精选题】VIP免费

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优战略B:最优经济效果C:最优比例D:最优发展速度答案：A2.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:实际履行原则B:协商一致原则C:全面履行原则D:亲自履行原则答案：B3.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约2个小时B:约半个小时C:约1个半小时D:约1个小时答案：D专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业纪律B:职业良心C:职业理想D:职业态度答案：B5.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:在岗培训B:岗前培训C:脱产培训D:全员培训答案：D6.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益约束型B:利益平衡型C:利益激励型D:利益协调型答案：D7.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:选拔性C:开发性D:诊断性专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:以人为本B:预防为主C:安全第一D:奖惩分明答案：C9.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与针对性B:多样化与针对性C:多样化与普适性D:统一化与普适性答案：B10.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:公正合法性B:成本经济性C:外部公平性D:内部公平性答案：D11.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数答案：B12.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:管理能力提升B:企业文化C:生产、制造、研发、营销等专业知识D:企业发展状况、相关规章制度答案：C13.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:500万B:100万C:200万D:50万答案：C14.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：A专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:岗位的职责和主要任务B:工作实例C:完成各项任务的程序和操作方法D:与相关岗位的协调配合程度答案：B16.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划B:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划C:给员工增加福利津贴D:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才答案：C17.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:中间倾向B:标准误差C:偏紧误差D:宽松误差答案：D18.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:7B:20C:15D:2专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:绩效工资B:岗位工资C:能力工资D:技术工资答案：A20.合理集权的作用不包括（）。A:是企业大生产的客观要求B:有利于企业调动下级的积极性和主动性C:有利于企业统一领导和指挥D:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用答...