专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（夺冠）第I部分单选题（50题）1.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:关键指标法C:工业工程方法D:现代工效学的方法答案：A2.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神答案：C3.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来B:有助于战略的落实和达成C:有助于提高员工的专业能力素养D:有助于改善组织的内部管理答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产率B:生产效率C:生产定额D:劳动生产率答案：D5.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:行业特征B:人口环境C:经济环境D:科技环境答案：A6.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等距量表B:等级量表C:名称量表D:比率量表答案：D7.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分级B:岗位分类C:品位分类D:岗位分级答案：B专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升条件B:晋升时间C:晋升比率D:晋升预案答案：D9.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:惯性原理B:相似性原理C:相关性原理D:函数性原理答案：D10.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:10B:5C:3D:7答案：B11.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:考核薪酬制B:年功序列制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：B专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:近期效应B:优先效应C:后继效应D:个人偏见答案：C13.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:劳动争议处理B:平等协商C:集体协商制度D:集体协商答案：B14.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:内在要求B:主要依据C:本质属性D:根本任务答案：D15.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训教师B:学员的单位主管C:学员的直接主管专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训单位答案：B16.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45294B:45293C:45325D:全部答案：B17.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①②③B:②①③C:①③②D:③②①答案：A18.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业文化B:企业发展状况、相关规章制度C:管理能力提升D:生产、制造、研发、营销等专业知识答案：D19.一般而言，()较为客观。A:同级考评专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自我考评C:下级考评D:上级考评答案：D20.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:专题讲座法B:研讨法C:案例分析法D:讲授法答案：C21.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:技能培训B:观念培C:思维培D:知识培训...
