专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最多B:适中C:最低D:最高答案：C2.市场的主要因素，不包括（）。A:购买力B:人口C:产品偏好D:购买欲望答案：C3.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:综合等级标准B:分解等级标准C:分解提问标准D:综合提问标准答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.SWOT分析法中，O表示()A:威胁B:机会C:优势D:劣势答案：B5.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论有动态与静态之分D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：A6.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程系列计划B:课程联合计划C:培训课程规划D:课程具体计划答案：A7.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的等级数量要合理B:标准的含义要明确C:各标准间的差距要合理D:考评标准越多越好答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤③②④⑥B:⑤③②①⑥④C:⑤②③①④⑥D:①⑤②③⑥④答案：C9.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:智力测验B:心理测验C:面试D:情景测验答案：B10.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代大型企业组织的需要B:以理性分析为基础C:适合现代小型企业组织的需要D:个人与权力相分离答案：C11.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员培训开发计划B:人员补充计划C:人员晋升计划D:人员配备计划专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:乐观系数决策标准C:悲观决策标准D:中庸决策标准答案：C13.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问B:假设式提问C:重复式提问D:封闭式提问答案：A14.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:晕轮效应B:对比效应C:录用压力D:首因效应答案：D15.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同B:可以变更合同的主体C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可以变更合同的内容答案：B16.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制C:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”答案：C17.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度答案：D18.绩效反馈的主要目的是()。A:激励员工B:提供更好的工作方法C:指出员工的不足D:改进绩效答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:外部...
