2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（预热题）VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（预热题）第I部分单选题（50题）1.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益B:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目答案：D2.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法答案：D3.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:职门的划分C:职组的划分D:职系的划分答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代小型企业组织的需要B:适合现代大型企业组织的需要C:以理性分析为基础D:个人与权力相分离答案：A5.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:集中趋势分析B:离散趋势分析C:相关分析D:综合分析答案：D6.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45296B:45294C:45293D:45295答案：B7.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工构成统计B:企业员工结构统计C:企业员工人数统计D:平均人数统计专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:检测指标体系B:选拔标准指标体系C:效标参照性标准体系D:常模参照性指标体系答案：D9.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:结果C:综合D:特征答案：A10.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:名称量表答案：D11.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:20日C:30日D:10日专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法B:强迫分布法C:评价中心法D:配对比较法答案：B13.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:在数据和事实的基础上做出评判B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准C:无法将评估结论与最初计划相比较D:对评估者自身素质的要求降低了答案：C14.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:专业性调查B:市场性调查C:政府薪酬调查D:商业性调查答案：C15.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:电话调查法B:文献收集法C:面谈调查法D:问卷调查法答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工作岗位评价标准不包括()标准。A:评价的流程B:评价的方法C:指标的量化D:指标的分级答案：A17.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:收入政策C:财政政策D:金融政策答案：A18.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:减压性问题B:思维性问题C:能力性问题D:描述性问题答案：B19.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标设计的针对性B:目标实施的整体性C:各个目标间不孤立D:目标制定的整体性答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议民事调解制度B:劳动争议法律诉讼制度C:劳动争议调解委员会调解制度D:劳动争议仲裁制度答案：A21.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:考评实施技巧B:沟通技巧C:反馈评价结果的方法D:绩效...