2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【夺冠】VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【夺冠】第I部分单选题（50题）1.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:提成工资B:能力工资C:岗位工资D:组合工资答案：B2.个体的沟通风格不包括（）。A:自我暴露型B:自我中心型C:自我实现型D:自我保护型答案：B3.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:管理行为规范C:组织的权、责结构D:部门划分的形式和结构答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：B5.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:安全第一B:预防为主C:奖惩分明D:以人为本答案：A6.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:提成工资B:浮动工资C:固定工资D:可变工资答案：A7.敬业的特征不包括()A:主动B:务实C:奉献D:持久答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:日清日结法B:合成考评法C:强迫分布法。D:评价中心法答案：B9.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:休息休假权和劳动保护权C:劳动保护权和职业培训权D:平等就业权和自由择业权答案：D10.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:科技环境B:行业特征C:经济环境D:人口环境答案：B11.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:专业技能C:理念技能D:人文技能答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:第一印象B:晕轮效应C:感情效应D:对比效应答案：B13.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为导向型的绩效考评指标体系B:行为过程型的绩效考评指标体系C:品质特征型的绩效考评指标体系D:工作结果型的绩效考评指标体系答案：C14.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可观察性B:共通性C:重复性D:可衡量性答案：C15.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人们无奈的选择B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果C:职业劳动是人们谋生的手段D:职业劳动是人生的全部内涵答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:上报C:解聘D:治疗答案：D17.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:能位匹配B:岗得其人C:人尽其才D:因人设岗答案：D18.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:附加值C:标准值D:浮动值答案：A19.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:调查的范围比较集中，区域性较强B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C:数据统计的方法先进科学、精细完整准确D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理的重要依据B:有助于调动员工的积极性C:有助于开拓市场空间D:提高组织的竞争力答案：C21.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:实施阶段B:准备阶段C:招募阶段D:评估阶段答案：A22.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格B:货币工资X价格指数C:货币工资/价格指数D:货币工资X价格答案：C23.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:数量指标B:质量指标C:客户指...