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专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：C2.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:权利争议B:集体争议C:利益争议D:个别争议答案：A3.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:岗位指南B:工作任务表C:培训者指南专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学员手册答案：D4.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:根据情况及时调整评估项目C:选择好进行评估的时机D:准确采集评估数据信息答案：C5.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划是人力资源预测的一部分D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：C6.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:时间配置B:空间配置C:个体配置D:整体配置答案：C7.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作分析B:工作研究专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:定岗定员D:岗位研究答案：D8.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:优先效应B:近期效应C:个人偏见D:后继效应答案：D9.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:变量测评法B:自下而上法C:业务流程法D:自上而下法答案：A10.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:确定培训目标B:培训需求分析C:服务培训对象D:培训实施和效果评估答案：C11.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:专业成本中心B:产品利润中心C:地区利润中心D:地区成本中心答案：A12.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(1)(3)(2)(4)C:(1)(4)(2)(3)D:(1)(2)(3)(4)答案：A13.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型C:工作方式型D:行为过程型答案：A14.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:具有更大的灵活性B:流程的动态化特征更为明显C:具有独特的核心竞争力D:组织结构的多元化、复杂化答案：D15.（）不属于外部聘请培训师的优点。专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:选择范围较大B:提高培训档次C:带来全新理念D:师资费用较低答案：D16.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:行为过程型C:工作结果型D:品质特征型答案：C17.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业B:两次调查时间间隔为两年C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查答案：B18.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:重要性B:可比性C:少而精D:综合性答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价...