专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:绩效考评步骤B:企业管理理论C:作业操作规范D:财务核算原理答案：C2.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:横向B:多个指标C:纵向D:同一指标答案：A3.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提升员工自身素质B:达成企业发展目标C:解决现实存在问题D:提高员工工作绩效专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线制B:模拟分权制C:矩阵制D:直线职能制答案：B5.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标实施的整体性B:目标制定的整体性C:各个目标间不孤立D:目标设计的针对性答案：D6.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.85B:0.8C:0.95D:0.75答案：A7.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织目标B:组织条件C:人员变动专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:外部环境答案：A8.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的社会属性B:人的自然属性C:人的特征D:人的本性答案：D9.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量B:对评价者和测评标准要求较高C:应聘者表现易受同组成员影响D:被评价者行为没有伪装的可能答案：D10.360度考评方法又称为（）。A:多角度考评方法B:全方位考评方法C:深层次考评方法D:全视角考评方法答案：D11.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动C:是一种典型的非正规就业方式D:本质特征是雇用和使用相分离答案：A12.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:500B:50C:100D:200答案：D13.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:情境领导理论B:路径一目标理论C:参与模型D:费德勒权变模型答案：C14.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:管理者B:统治者C:基层员工D:技术人员专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律B:在人类历史上，道德与法律同时产生C:在法律健全完善的社会，不需要道德D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用答案：D16.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数答案：C17.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:极大增强开发者的积极性B:极大增强开发者的主动性C:训练周密D:管理人员能全力以赴进行学习答案：D18.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规...
