2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【精选题】VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低答案：C2.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:以人为本C:安全第一D:奖惩分明答案：D3.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:人员规划是人力资源预测的一部分C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:等距量化B:比例量化C:当量量化D:二次量化答案：D5.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:人工费用B:原材料费用C:总费用D:生产费用答案：C6.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作方式型B:品质特征型C:行为过程型D:工作结果型答案：B7.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“对岗不对人”C:“对人不对岗”专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:“人岗相分离”答案：B8.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:两难式问题B:排序选择型问题C:资源争夺型题目D:开放式问题答案：A9.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资过于强调个人的绩效B:计件工资属于绩效工资形式C:绩效工资制的基础缺乏公平性D:佣金制不属于绩效工资形式答案：D10.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:坚持系统科学性原则C:坚持实事求是D:每年6、7月份发布一次答案：B11.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体主义B:为人民服务C:效率优先，兼顾公平专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:诚实守信答案：B12.劳动保障法不包括（）。A:社会保险法B:促进就业法C:劳动福利法D:工作时间法答案：D13.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D:钱某以较低的价格处理了积压的商品答案：B14.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:10日C:5日D:30日答案：C15.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:确认培训目的B:消除片面需求专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:争取员工支持D:节约培训成本答案：B16.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论有动态与静态之分B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:动态组织理论包含静态组织理论的内容D:静态组织理论是组织设计的核心内容答案：B17.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:15日B:30日C:10日D:5日答案：C18.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:分散B:完全脱产学习C:边实践边学习D:集中答案：D19.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系就是指劳动法律关系专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库...