专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（易错题）第I部分单选题（50题）1.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:浮动值C:基值D:附加值答案：C2.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:爆破式变革B:组织结构整合C:突发式变革D:扩张式变革答案：B3.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:完善有效的高管甄选和晋升制度C:明确的经营者业绩考核指标体系D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案：B专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:静态组织设计理论C:近代组织设计理论D:现代组织设计理论答案：B5.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:场地环境B:面试环境C:面试考官D:应聘者答案：A6.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代大型企业组织的需要B:以理性分析为基础C:个人与权力相分离D:适合现代小型企业组织的需要答案：D7.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:可采用多种定额形式B:需要进行工作研究C:需要进行时间研究D:需要进行岗位评价答案：D8.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：D9.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:低C:完全对等D:高答案：D10.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:分数分析B:频率分析C:排序分析D:相关关系分析答案：A11.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无限弹性B:供给富有弹性C:供给无弹性D:供给缺乏弹性答案：B12.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结果性效标B:过程性效标C:行为性效标D:特征性效标答案：C13.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:半结构化面试B:情境性面试C:非结构化面试D:经验性面试答案：B14.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动法B:法律渊源C:劳动合同D:劳动关系答案：B15.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：D专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不属于劳动组织优化的内容。A:作业班组合理组织B:劳动环境优化C:工作时间合理组织D:不同工艺阶段合理组织答案：B17.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:问卷法B:访谈技术C:投射技术D:FRC法答案：C18.科学发展观指的是（）。A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展B:以人为本，全面、协调、可持续发展C:科学发展，高效发展，健康发展D:以人为本，科学、高效、健康发展答案：B19.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：B专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:定员定额分析法B:经济计量模型法C:马尔可夫模型法D:计算机模型法答案：B21.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序...
