2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（基础题）VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:教学顺序B:课程评估C:项目范围D:项目名称答案：A2.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:在网上留言与管理者探讨问题B:有管理者参加的员工团队会谈C:管理者与员工一对一的会面D:正式的书面报告答案：C3.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持系统科学性原则C:坚持市场取向D:坚持实事求是答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45294B:45296C:45295D:45293答案：A5.企业培训课程设计的原则是()A:流行什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:员工要求培训什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：B6.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:回归分析法B:人员比率法C:趋势外推法D:转换比率法答案：A7.薪酬管理目标是基于()设立的。A:公司上级主管部门B:企业发展战略C:人力资源战略D:社会发展水平专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效监察B:绩效评审和员工申诉C:绩效申诉和监察D:绩效评审答案：B9.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:30日C:60日D:15日答案：D10.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:描述性问题B:能力性问题C:减压性问题D:思维性问题答案：D11.360度考评宜采用()的评价方式。A:公开B:自愿C:匿名专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:记名答案：C12.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:52B:38C:10D:20答案：A13.()属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:关键事件法C:强迫选择法D:结构式叙述法答案：D14.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:诊断性测评B:开发性测评C:考核性测评D:选拔性测评答案：B15.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产率B:生产定额专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:生产效率D:劳动生产率答案：D16.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:遵循人岗匹配的原则B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力C:遵循因事设人的原则D:管理人员所拥有的权力受严格的限制答案：A17.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚答案：B18.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳务派遣机构B:被派遣劳动者C:劳动合同约定D:用工单位答案：A19.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:企业经营业绩下滑专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工士气低落C:组织结构决策迟缓D:企业利润有较大的提高答案：D20.薪酬的非货币形式不包括（）。A:员工福利B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:奖章授予答案：A21.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈...