2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【B卷】VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势B:依据现代系统理论的基本原理C:应符合成年人的认知规律D:要符合企业和学员的需求答案：A2.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等级量表B:名称量表C:等距量表D:比率量表答案：C3.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议D:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:学历层次B:胜任特征C:专业素质D:情感因素答案：B5.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:年薪制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：C6.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:下线C:预警线D:上线答案：A7.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型答案：C专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:直接责任B:全面责任C:安全技术卫生监督责任D:安全技术卫生领导责任答案：B9.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬设计B:薪酬调整C:薪酬预算D:薪酬支付答案：A10.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:举证自愿B:履行协议自愿C:调解过程自愿D:申请调解自愿答案：A11.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:各标准间的差距要合理C:标准的等级数量D:标准的含义要明确专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、及时报告B:安全第一、及时报告、以人为本C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D13.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:思维性问题B:压力性问题C:背景性问题D:知识性问题答案：A14.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教师选定B:教学目标C:教学形式D:课程设置答案：A15.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:平面B:立体C:纵向专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:横向答案：D16.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员晋升计划B:人员补充计划C:人员培训开发计划D:人员配备计划答案：C17.管理培训体系设计的原则,不包括()A:有效性原则B:战略性原则C:计划性原则D:差昇性原则答案：D18.个体的沟通风格不包括()。A:自我实践型B:自我实现型C:自我保护型D:自我暴露型答案：A19.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:爆破式变革C:突发式变革D:组织结构整合专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平是一个绝对的概念C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素答案：B21.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标杆B:标度C:标尺D:标准答案：B22.()是一种岗位...