专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案免费下载第I部分单选题（50题）1.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:合法性B:延迟性C:稳定性D:潜在性答案：D2.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递增式让步B:二次等比让步C:递减式让步D:递减加价让步答案：C3.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:地市级工会组织B:县级以上公安部门C:国务院主管部门D:省级劳动保障部门答案：C专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训需求分析B:培训效果评估C:培训成本控制D:培训活动组织答案：C5.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:用人单位B:劳动行政部门C:劳动者个人D:劳动者团体答案：D6.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:递减式让步B:二次等比让步C:递增式让步D:递减加价让步答案：A7.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:股权拥有B:经营范围C:产业结构D:共同投资答案：C专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:8B:5C:6D:7答案：D9.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:理解，但空想成分太多B:自己也会像W那样试一试C:守株待兔D:凭本事吃饭，成功有很多种方式答案：D10.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:系统型模式B:阿什里德模式C:咨询型模式D:持续发展型模式答案：B11.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:混合型薪酬策略专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:滞后型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:跟随型薪酬策略答案：B12.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的上限高于雇主的坚持点B:工会的坚持点低于雇主的坚持点C:雇主的坚持点低于工会的坚持点D:工会的上限高于雇主的下限答案：B13.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:萌芽B:成长C:成熟D:发展答案：A14.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工流失是员工主动离开组织的行为B:员工调动是发生在组织内的流动C:开除是员工被动离开组织D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为答案：D15.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值答案：B16.所谓拜金主义，其本质是（）。A:无节制消费的生活方式B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观C:以“挣钱光荣”为人生信念D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感答案：B17.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:应尽可能吸引更多应聘者B:招募环节具有过滤功能C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量D:岗位说明书是人才招募的重要依据答案：A18.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:J模式C:G模式D:S模式答案：C19.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:中级管理人员专业精品青海省黄南藏族...
