专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:失误B:差异C:误差D:误区答案：D2.()是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:集权与分权原则C:专业分工与协作原则D:有效管理幅度原则答案：A3.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效用参照性标准体系B:效能参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：B5.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的学历B:培训师的专业性C:符合培训目标D:培训师的配合性答案：A6.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:管理行为规范B:组织的权.责结构C:部门划分的形式矛口结构D:组织信息控制答案：D7.劳动关系的内容是()A:劳动者B:劳动力C:报酬D:劳动答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按照主管的要求做事B:和同事沟通，按同事的意见办事C:找主管进一步协商D:按自己的理解做事答案：A9.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、操作性B:可靠性、准确性C:可靠性、正确性D:可靠性、真实性答案：B10.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制B:矩阵制C:多维立体组织D:流程型答案：A11.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:经验性问题专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:压力眭问题D:知识性问题答案：A12.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织的权、责结构C:管理行为规范D:组织信息控制答案：D13.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:权利争议B:集体争议C:个别争议D:利益争议答案：D14.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:无领导小组讨论C:案例分析D:公文筐测验答案：B15.以下说法不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的答案：D16.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:综合导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：D17.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬制度管理B:薪酬日常管理C:薪酬结构管理D:薪酬预算管理答案：B18.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间答案：B19.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以仲裁方式处理B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解C:当事人选择以调解方式处理D:当地调解委员会不加以干涉专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案...
