2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【考试直接用】VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:情感成果B:绩效成果C:学习成果D:技能成果答案：C2.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.4B:0.1C:0.6D:0.8答案：D3.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:后勤部门B:培训部门C:培训者D:管理者专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:200B:60C:160D:100答案：D5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:中位数C:标准差D:方差答案：C6.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:对比B:光环C:首因D:投射答案：B7.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技能成果答案：B8.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益B:生产经营不正常、亏损较大C:工资增长较快、工资水平较高D:工资增长较慢、经济效益较差答案：C9.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:互助合作目标B:合理分工协作C:明确任务目标D:责权利相对应答案：A10.岗位薪点数的构成不包括()。A:部门薪点B:加分薪点C:岗位薪点D:个人薪点答案：A11.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:客观比较结果B:期望满足程度C:实际感受程度D:主观心理感受专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:工作差异原理B:性别差异原理C:权责差异原理D:职位差异原理答案：A13.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:数量式B:定义式C:量词式D:等级式答案：A14.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:适当原则B:优先原则C:效益原则D:有效原则答案：B15.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:内部公平性B:成本经济性专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:公正合法性D:外部公平性答案：A16.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评目标性标准体系B:常模参照性标准体系C:测评参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：B17.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期收益B:最低收益C:最低成本D:最低预期成本答案：A18.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:专业性薪酬调查B:薪酬满意度调查C:商业性薪酬调查D:访谈调查答案：B19.（）不属于定员定额分析法。A:人员比率法B:工作定额分析法C:比例定员法专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动效率定员法答案：A20.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的管理费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的评估费用D:培训项目的设计费用答案：B21.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:中层管理人员B:—线工作人员C:高层管理人员D:基层管理人员答案：A22.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按岗位定员B:按效率定员C:按设备定员D:按比例定员答案：A23.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:组织结构决策迟缓B:企业经营业绩下滑专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资...