2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【新】VIP免费

专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【新】第I部分单选题（50题）1.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:环境因素B:人际因素C:组织因素D:社会因素答案：D2.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:薪酬支付形式设计B:工资结构设计与完善C:薪酬等级标准设计D:调整不同员工薪酬项目的构成答案：B3.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:结构维度B:尊重维度C:认可维度D:关怀维度专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和创新B:稳定和改革C:稳定和创新D:冒险和进取答案：A5.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C:学历培训成本和更新技能培训成本D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本答案：B6.专题讲座法的优点不包括()A:培训对象易于加深理解B:传授的知识相对集中C:形式比较灵活D:可随时满足员工某方面的培训需求答案：B7.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦B:心灵的坦荡和安然C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板答案：C专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:全部实际工作时间B:制度内实际工作时间C:制度工作时间D:日历时间答案：C9.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:可以变更合同的主体D:可以变更合同的内容答案：C10.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:管理能力C:培训开发D:技能开发答案：A11.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:实行兼职作业的可能性B:看管岗位的负荷量C:岗位危险与安全程度D:生产班次及倒班要求答案：A专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求答案：D13.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:2年B:7年C:5年D:3年答案：C14.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体多样性B:群体熟悉度C:群体规模D:群体结构答案：D15.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A:面试后与上岗前的间隙B:初试与复式的间隙C:上岗后D:面试前答案：A专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:愿望-兴趣-行动-结果B:注意-兴趣-愿望-行动C:注意-方式-愿望-行动D:注意-兴趣-有效-方式答案：B17.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:依员工工作成果进行C:对员工工作态度实施D:以员工行为作为对象答案：A18.满足权力需要的行为不包括()A:对资源进行控制B:解决了复杂问题C:战胜对手或敌人D:控制他人和活动答案：B19.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系B:集体合同规定了企业的最低劳动标准C:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：A20.劳动定额的内容不包括（）。专业精品新疆伊犁哈萨克自治州...