2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【黄金题型】VIP免费

专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:始创期B:成长期C:成熟期D:衰退期答案：C2.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:企业的中层管理者B:普通员工C:企业急需的人才D:有发展潜力的员工答案：C3.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队类型B:团队成员C:团队规模D:企业发展阶段答案：B专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:个人B:组织C:上级D:职业生涯顾问答案：A5.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:吸引策略B:参与策略C:投资策略D:市场策略答案：B6.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:需求层次理论B:动作与时间C:非正式组织D:管理方式理论答案：B7.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:簇型模型B:层级式模型C:锚型模型D:盒型模型答案：D专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:工会的坚持点B:雇主的下限C:雇主的坚持点D:工会的上限答案：B9.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:比较排列法B:配对比较法C:评价中心法D:成对比较法答案：B10.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现答案：D11.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:0.5小时B:1小时C:5小时D:6小时专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:定义绩效标准B:分析效标样本C:验证胜任特征模型D:进行行为事件访谈答案：A13.促进同事支持的方法不包括（）。A:在受训者之间建立联系网络B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员C:培训教师向受训者进行培训知识的转换D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化答案：C14.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工竞争能力B:员工工作表现C:员工综合实力D:实际绩效答案：A15.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理轮D:集体谈判工资理论答案：B专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:战略联合型B:指导型C:合作型D:独立型答案：B17.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:财务集中核算原则B:战略导向原则C:流程质量原则D:基于母子公司体制原则答案：A18.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:酗酒问题C:法律纠纷D:工作压力答案：B19.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:30分钟到1小时B:10分钟到20分钟C:1小时到3小时D:1小时到2小时专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:在效率合约曲线的所有...