2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（名师推荐）VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.（）是组织学习力的行动环节。A:对变化的调整能力B:对事物的认知程度C:对未来的警觉程度D:对信息的传递程度答案：A2.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:群体性B:不可预期C:突发性D:社会的影响性答案：A3.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:升等考试法B:主管评定法C:配对比较法D:评价中心法专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量B:是权利而非义务C:期权是经营者一种不确定的预期收入D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”答案：A5.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询型模式B:持续发展模式C:阿什里德模式D:系统型模式答案：C6.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:企业员工培训与技能开发的推动者C:构建人力资源各项管理基础工作的专家D:了解并尽可能满足员工需求的带头人答案：A7.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:整体指标B:主要指标C:辅助指标专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:否决指标答案：D8.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第一层面B:第四层面C:第二层面D:第三层面答案：A9.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:成本收益分析法B:经济效益分析法C:效率评价法D:员工流动后果分析答案：A10.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:JB:NC:GD:Y答案：A11.狭义胜任特征是指()。A:鉴别性的胜任特征B:微观层面的胜任特征C:宏观层面的胜任特征专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基础性的胜任特征答案：A12.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“请稍候”B:“同志”C:“请谅解”D:“等会儿再说”答案：D13.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:制度层B:运营层C:文化层D:资源层答案：C14.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:升等考试法B:评价中心法C:综合加权法D:配对比较法答案：C15.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:无形资产B:垄断C:规模经济专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:迅速扩大组织规模答案：A16.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:四B:二C:一D:三答案：B17.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:5分钟一10分钟B:10分钟一20分钟C:30分—60分钟D:60分钟—90分钟答案：C18.现代绩效管理的根本目的是(）A:改进绩效B:奖惩依据C:晋升依据D:薪酬确定依据答案：A19.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:400人B:100人C:200人D:300人专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:15B:10C:5D:7答案：C21.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:依样画瓢B:融会贯通C:举一反三D:自我效能答案：D22.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:法定保险福利B:非工作日福利C:员工服务福利D:员工补充保险福利答案：A23.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:经营...