专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较强B:所处行业开始衰退，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：C2.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:成熟阶段B:发展阶段C:确立阶段D:萌芽阶段答案：B3.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场预期对劳动力供给B:市场状况对用工量C:市场预期对用工量D:市场状况对工资专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:竞争策略B:总体战略C:业务战略D:职能战略答案：B5.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:早想离开了，只是没遇到合适的机会B:忙忙碌碌，疲于奔命C:过几年在职务或收人上会有提高D:平平淡淡，不知所从答案：C6.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:作业程序和短期战术性操作B:员工与长期发展战略C:短期战术性操作和员工D:长期发展战略与作业程序答案：A7.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:双通道职业晋升阶梯B:技术型职业晋升阶梯专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:单通道职业晋升阶梯D:管理型职业晋升阶梯答案：A8.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和生产率B:工资和雇用量C:利润和雇用量D:工资和生产率答案：B9.非经济性福利不包括（）。A:住房补贴B:培训机会C:职业生涯设计D:良好的工作环境答案：A10.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:创造性B:收益递增性C:积累性D:能动性答案：C11.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:G专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:WXC:SD:Y答案：D12.ISO10015关注的焦点是（）A:费用B:课程C:培训效果D:人答案：D13.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:技能B:社会角色C:动机D:知识答案：C14.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有集团本部是独立法人B:只有工厂是独立法人C:三者都是独立法人D:只有事业部是独立法人答案：A15.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基本信息B:主体部分C:意见征询D:问卷说明答案：D16.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:30日B:50日C:60日D:40日答案：C17.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的绩效评价B:人力资本的激励与约束C:人力资源的战略管理D:人力资本的价值计量答案：D18.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:交易成本理论B:行为角色理论C:人力资本理论D:一般系统理论答案：C专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.PRI是指（））。A:岗位职责指标B:关键绩效指标C:岗位特征指标D:否决指标答案：A20.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:工作条件B:个性特点C:角色冲突D:人际关系答案：D21.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:7个B:10个C:5个D:3个答案：B22.美国社会学家...
