2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:首因效应C:刻板印象D:光环效应答案：B2.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:人均GDPB:需求弹性C:基尼系数D:国民收入答案：C3.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:组织因素B:人际因素C:社会因素D:环境因素答案：C专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:讲授法B:研讨法C:实践法D:专题法答案：C5.以下不属于人力资源特点的是()。A:创造性B:消费性C:时间性D:规律性答案：D6.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法答案：D7.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:品德测验B:心理测验C:投射技术D:情境测验答案：B专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训成果的第一级评估是（）。A:结果评估B:学习评估C:反应评估D:行为评估答案：C9.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它是描述数据集中趋势的指标B:它可以说明一组数据的某项特征C:可以用它进行几组数据间的比较D:算术平均数和标准差都属于集中量数答案：D10.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:首因B:对比C:光环D:投射答案：C11.停工留薪期一般不超过()月。A:12个B:6个C:18个D:24个答案：A专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:2年B:1年C:半年D:3年答案：B13.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从本企业人力资源部培训师挑选B:聘请专职的培训师C:大中专院校聘请教师D:从顾问公司聘请培训顾问答案：A14.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:趋势外推法B:德尔菲法C:马尔可夫分析法D:人员比率法答案：B15.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:二次量化B:比例量化C:等距量化D:当量量化答案：A专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:7日C:10日D:15日答案：A17.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:团队建设B:管理人员能力提高C:员工个人培养计划D:绩效评价答案：D18.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工所在部门负责人B:企业法人C:企业人事部门D:职工代表答案：D19.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:低于B:优于C:等于D:高于专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业行业特征B:文化法律等因素C:企业发展战略D:企业文化答案：B21.劳动法的首要原则是（）。A:保障休息休假权B:保障劳动者的劳动权C:保障报酬权D:保障物质帮助权答案：B22.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:准备阶段B:关系建立阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：D23.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:结果是根据实验加以改进的培训规划B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取C:是培训规划的最后一个机制D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可答案：D专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.()能够给...