2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库答案免费VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库答案免费第I部分单选题（50题）1.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和改革B:冒险和创新C:冒险和进取D:稳定和创新答案：B2.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A:人力资源生产安全教育B:人力资源管理不善C:人力资源管理成本支出D:人力资源运转问题答案：C3.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:国家安排B:双向选择C:劳动力市场D:雇主的选择答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:工伤保养?B:养老保险C:失业保险D:医疗保险答案：A5.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:李某必须遵守B:是对的C:是不对的D:不可以协商?答案：B6.（）适合于初步筛选应聘者。A:小组筛选法B:笔试筛选法C:材料筛选法D:面试筛选法答案：C7.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度C:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:3日B:60日C:30日D:6日答案：A9.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:战略性原则B:按需培训原则?C:多样性培训原则D:长期性原则答案：C10.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A:可靠性B:精确性C:客观性D:可操作性答案：D11.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:法律咨询费属于人工成本专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:招聘费用属于人力资源管理费用?C:工资、保险和培训费用属于人工成本D:人工成本就是人力资源管理费用答案：B12.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:离职率高B:罢工事件C:生产达不到额定标准D:员工缺乏工作主动性答案：D13.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A:促进员工现在和未来工作绩效的提高B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配D:以员工的职业生涯规划为出发点答案：D14.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:过节福利B:岗位津贴C:金融性福利D:补贴答案：D15.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:结构维度专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:认可维度C:尊重维度D:关怀维度答案：A16.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:责任感考评B:开拓性考评C:工作态度考评D:工作热情考评?答案：C17.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:全勤工时B:制度缺勤工时C:制度工时D:法定工时答案：C18.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人缺乏理性B:人天生懒惰C:人需要精神激励D:人以自我为中心答案：C19.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度工作时间B:制度内实际工作时间专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:全部实际工作时间D:日历时间答案：D20.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B:用人单位未按照合同约定提供劳动...