专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:替补训练B:职务轮换C:临时提升D:设立副职答案：B2.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人和专职人员答案：A3.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:动机B:知觉专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:归因D:态度答案：D4.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:⑤③②①⑥④C:⑤②③①④⑥D:①⑤③②④⑥答案：C5.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:2个月C:6个月D:1年答案：D6.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:基本薪酬B:浮动薪酬C:固定薪酬D:岗位薪酬答案：B专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:金钱至上B:创新精神C:合作意识D:诚信品质答案：B8.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况B:该企业2016年度人工成本统计情况C:该企业2016年度核心员工流失率D:2016年度竞争对手的平均工资水平答案：B9.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:当量量化B:等距量化C:顺序量化D:一次量化答案：B10.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:品质特征型的绩效考评指标体系B:行为导向型的绩效考评指标体系C:工作结果型的绩效考评指标体系D:行为过程型的绩效考评指标体系专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A11.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:①⑤③②④⑥B:⑤③②①⑥④C:⑤②③①④⑥D:①⑤②③⑥④答案：C12.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:制定科学的员工激励机制B:改进生产加工工艺设计C:提高员工生产业务技能D:合并和关闭臃肿机构答案：D13.典型的人力资本类型不包括()A:专业型B:创新型C:一般型D:综合型答案：D14.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:构建新型的激励机制B:提取重要性和关键性指标C:确立完善考评的标准专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:明确企业的战略目标答案：B15.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位横向分类B:岗位纵向分级C:岗位级别分类D:岗位性质分类答案：A16.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:录用比B:招聘完成比C:总成本效用D:应聘比答案：B17.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:评价中心C:笔试D:心理测试答案：B18.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:市场商品消费结构分析B:企业产品消费群体分析专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式...
