2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及精品答案VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及精品答案第I部分单选题（50题）1.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:权威管理??B:权变管理C:动态管理D:静态管理答案：C2.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:是不对的B:不可以协商C:小张必须遵守D:是对的答案：A3.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:不公开广告B:隐瞒广告C:秘密广告D:遮蔽广告专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A:全方位发现人才B:避免长官意志的影响C:求全责备D:不要将人才固定化答案：C5.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:职权B:职位C:权限D:职责答案：C6.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:发展功能B:规范功能C:激励功能D:沟通功能答案：A7.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:需要层次专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:个性与感知C:价值观D:学习过程答案：A8.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:劳动定额应用范围广B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”C:二者的内涵完全一致D:二者的计量单位不同答案：A9.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:成为有钱的人B:为了生活C:为社会做点事情D:不让所学的知识闲置答案：C10.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力B:只要品德端正，学不学法无所谓C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D:遵纪守法与职业道德要求有一致性答案：D11.()被称为军队式的组织结构形式。A:直线职能制B:矩阵制专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:事业部制D:直线制答案：D12.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散经营B:以成果为中心C:组织结构服从战略D:集中决策，分散投资?答案：A13.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:动态性B:多因性C:公平性D:多维性答案：C14.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体目的B:具体手段C:具体步骤D:具体内容答案：C15.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:能级分析法专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:综合分析法C:顺序法D:对比分析法答案：A16.总供给等于（）之和。A:消费+收入?B:投资+储蓄C:消费+储蓄D:投资+收人答案：C17.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）A:提高员工的职业素质B:提高员工的综合素质C:改善员工的工作质量D:增强员工职业稳定性答案：A18.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:企业宣讲B:电视广告C:员工手册D:企业简介答案：C19.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:能促进员工现在和未来工作绩效的提高B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用答案：D20.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:用人不...