2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（黄金题型）VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:协商B:调解C:和解D:仲裁答案：D2.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:绩效评价的等级是5～9级B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:设计和实施的费用比较低D:将关键事件和等级评价有效的结合答案：C3.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:直线职能制C:多维立体组织D:网络型组织答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动责任C:劳动环境D:劳动强度答案：C5.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:内部可选择的范围较大B:易于在学员中树立威望C:可带来许多全新的理念D:对企业情况比较了解答案：D6.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:实施培训B:需求分析C:编制培训计划D:教学设计答案：D7.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:半年或一年以后B:课程结束时C:课程开始时D:三个月或半年以后答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:专业技能C:人文技能D:协调技能答案：C9.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:绩效B:成员满意度C:外人的满意度D:团队学习答案：D10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:员工代表B:劳动行政部门代表C:同级工会代表D:用人单位方面的代表答案：A11.停工留薪期一般不超过()月。A:18个B:12个C:24个D:6个答案：B专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程空间C:课程目标D:课程内容答案：C13.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:年工资收入和月工资收入B:日工资收入和年工资收入C:月工资收入和日工资收入D:周工资收入和日工资收入答案：A14.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:确认阶段B:导入阶段C:准备阶段D:关系建立阶段答案：A15.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用相关分析的方法B:决策人员来源广泛C:运用运筹学的原理D:决策的客观性较高答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:后继效应B:相似偏差C:晕轮效应D:对比偏差答案：D17.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队任务职能B:团队决策C:团队沟通职能D:团队维护职能答案：D18.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给增长量B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:劳动力需求增长量答案：B19.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:研讨法B:实践法C:讲授法专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专题法答案：B20.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:简单排列法B:强迫分布法C:成对比较法D:成绩记录法答案：B21.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:突发式变革C:组织结构整合D:改良式变革答案：C22.当经营安全率低于（）时，企...