2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（能力提升）VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:规范功能B:发展功能C:激励功能D:抑制功能答案：D2.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：A3.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:行为为导向B:绩效为导向C:技能为导向D:工作为导向专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:考核薪酬制D:年功序列制答案：D5.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:②①③④B:④②①③C:③②④①D:④③①②答案：B6.员工的动态特征不包括（）。A:员工自我保护机制B:员工学习C:员工激励D:员工的成熟和发展答案：B7.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:在单调的作业中增加一些变动因素B:采用包干负责制C:生产工人参与制定计划专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:用多项操作代替单项操作答案：C8.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不变B:不确定C:愈大D:愈小答案：D9.符合创新要求的做法是（）。A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B:某企业开辟了一个新的销售市场C:某公司花钱购买了一项新技术D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟答案：B10.以下不属于岗位工资制的是()A:技术工资制B:一岗多薪制C:一岗一薪制D:薪点工资制答案：A11.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:强制原则B:区分举证责任原则C:合议原则D:一次裁决原则专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:测评时间B:近因误差C:成本D:相关分析答案：C13.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议性质划分的争议B:按劳动争议主体划分的争议C:按劳动争议的标的划分的争议D:按劳动争议时限划分的争议答案：C14.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:基准线C:预警线D:上线答案：B15.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职组C:职门专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职等答案：B16.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45293B:45295C:45296D:45294答案：D17.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:岗位分析法B:要素分析法C:曲线分析法D:综合分析法答案：A18.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:外部招募B:内部招募C:社会招聘D:校园招聘答案：B19.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:程序公平B:互动公平C:分配公平专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:法律公平答案：D20.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:实际运行过程...